知道是工作的需要还是人事变化，经过几番周折，迫使落叶又回到供应部门。这是猎狗时代惯用的伎俩。卑鄙龌龊的不择手段。 但是此时的供应已是物是人非，完全没有了一点以前的影子。新的领导风格和大尺度的人事变动改变了以往的风格，没有像《亮剑》里讲的依然是首个军事长官留下的风格。 修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部长去年没下完的账交给其他员工去完成，主要是让落叶补上。上面为什么要做出这个任命选择，不得其解。是他能力不行还是上级的关照就不得而知了。人事管理是上层建筑的范畴，做好人事管理的根本目的，在于谋求人与事的恰当配合，建立人与人、人与事之间高度协调的关系。通过管理活动，达到因事而求才，因才而施用，使每个人的品德、才能、资历与其所担任的工作相吻合，最大限度的发挥其积极性和创造性，从而取得最佳的工作效果。简单说就是选好人才，用好人才，知人善任，使贤者在位，能者在职。就是总之，工作还可以这么干。我们对会计这门课和实际工作中处理的及时性和严谨性做出怀疑。工作狗的任务就是每天做该做的事，没有发言权。 再次回供应部，以后们结局如何走向不得而知。这也许是领导对他的惩罚，老板说他是对厂子的犯罪。 “这算什么？”次回供应部心里想，“不就是拿了点厂里的东西吗？谁不拿呀，还不少拿。他们至于这么大动干戈吗？”他觉得自己受到了不公正的对待，心里充满了愤怒和不满。 据说有一年人们说落叶烧了供应帐，这次回供应部觉得这很荒唐，他认为那只是一个借口，一个让他受罚的借口。他觉得自己被冤枉了，他开始怨恨起那些对他不利的人。 “他们都是嫉妒我的才能，”次回供应部心想，“他们怕我威胁到他们的地位，所以才会这么对付我。”他开始盘算着如何报复那些人，他想要让他们也尝尝被冤枉的滋味。 他决定暗中观察那些对他不利的人，寻找他们的弱点。他要找到证据，证明自己是被冤枉的，同时也要让那些人付出代价。他的心里充满了仇恨和阴谋，他决心要为自己的遭遇讨回公道。应的账本，才下放到车间的。到底是谁干的，只有当事人和授意人知道。也许是天意弄人……本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 有人说，哲学哲学就是返来折去的学。这也有一定的道理。 干就干吧，拿着下岗的工资干了三个月，才接到了所谓的调令正式回到厂供应部。管人事的主管就是一帮会察言观色的狗，对老板指令的执行有过而无不及。也并不是说他们忠诚于主人，而是利益的驱动让他们做出这些选

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