猎头听了虞迟夜的话，陷入了微妙的沉默。

他在盛总办公室的时候就有过相同的担忧，担心自己会被候选人当成诈骗。

事实证明，这一点上他确实是个优秀的猎头，都能和候选人同频共情了！

无论如何，还是要保住自己的饭碗和甲方的尊严，他立刻说：“我们公司和远蘅集团合作过很多次，唯独这一次比较特殊。”

虞迟夜不着急离开，离开人潮找了个僻静的露台，边走边听对方解释。

“远蘅过去十几年经历过几次高层换血，当时内部问题比较多，老董事长保守起见，专注巩固根基产业，没有一味强行扩张，也就没能在第一波追上互联网行业的爆发……现在想要拥抱ai，搭上人工智能这趟顺风车，稍微显得慢了半拍。”

“但是远蘅有傲气，不是单纯想跟风，别人做什么他们就做什么，而是希望能和集团几大支柱行业有关联，往更适配公司的方向研发布局。”

她眼眸微微亮了一下。

不是所有企业都能有不跟风捞钱定力，沉下心做研发更是对目标专注度和现金流的考验。

一旦有营收kpi，就会一路从销售内卷到后端，所有人都在一辆根本停不下来的自行车上狂蹬脚蹬子，除了最前面的人，谁都看不到未来的路，眼里只有路旁向后快速闪过的虚影。

现在的治影科技就已经坐上了这辆自行车，在融资压力的驱使下让她头晕眼花。

远蘅……如果真有这种企业文化的土壤，确实能胜过许多公司。

“这样说来，远蘅招人要求其实很高。”她不解，“可我在国内三年经验能符合他们的要求？”

猎头苦笑了一下：“其实远蘅这两年一直想招到合适的顾问帮助布局，希望这个人既能深入行业，有过实践经验，又不能只会执行，还要对未来发展方向有洞见。

“只是……推进去的人，最后都不太符合远蘅预期。”

常年深耕领域的人更愿意在头部公司跳槽，远蘅固然老牌，在新领域连后起之秀都算不上。

愿意考虑远蘅的有一部分人则存着来养老的心思，深谙摸鱼法则，像模像样搭建各种部门体系，但想法的落地和效率却不尽如人意。

当然，还有不少靠红利升了title的家伙，看似侃侃而谈，实则只会侃侃而谈，靠包装和忽悠进了公司。

结果他们只会在自己熟悉的领域里随便乱拍脑袋，思维很局限，无非满足远蘅集团的需要。

据说小盛总进公司不到一个月，一双火眼金睛立刻盯上了这些高薪

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